Descripción del proyecto

DESCRIPCIÓN DEL TÍTULO

  • Tipo de enseñanza: online
  • Rama de conocimiento: Ciencias de la salud
  • Orientación: Profesional
  • Número de ECTs del título: 60

PRESENTACIÓN DEL PROGRAMA

Con la llegada de la globalización y el desarrollo tecnológico se ha producido una ruptura en el clásico sistema productivo, este cambio supone una nueva etapa en el desarrollo de los mercados. Para ser competitivas y alcanzar el logro de objetivos de calidad las organizaciones en este momento han de ser flexibles. La diferenciación dentro del ecosistema empresarial debe buscarse en el capital humano. El mayor activo de las empresas son los recursos humanos y no sólo el desarrollo tecnológico.

Las empresas son conscientes de esta realidad y buscan cómo potenciar el máximo rendimiento del trabajador cuidando su bienestar emocional y desarrollando un entorno laboral que aumente su calidad de vida.

Este Máster está diseñado para formar a expertos en competencias y habilidades que les faculten para responder a las necesidades que presentan las personas dentro de las organizaciones siendo capaces de llevar a cabo la gestión de los recursos humanos desde una perspectiva integral y prestando atención a los factores bio-psico-sociales de cada una de ellas.

OBJETIVO GENERAL

Capacitar a los profesionales que trabajan en el ámbito de los recursos humanos en la gestión, dirección y desarrollo de las personas con el fin de generar un cambio productivo y estratégico adaptado a los desafíos de las organizaciones del siglo XXI.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

  • Contribuir al desarrollo de competencias que permitan al estudiante, evaluar, gestionar y resolver los escenarios y situaciones que se presenten en el entorno laboral
  • Dotar de habilidades al estudiante que le permitan evaluar, gestionar y resolver los escenarios y situaciones que se presenten en el entorno laboral
  • Proporcionar al estudiante conocimientos teóricos, técnicos, científicos e instrumentales para gestionar las diferentes circunstancias que pueden aparecer en los entornos laborales
  • Dotar al estudiante de técnicas de organización y dirección
  • Proveer de estrategias de captación, desarrollo y retención de capital humano
  • Definir estrategias principalmente preventivas para la gestión del estrés laboral en el marco empresarial
  • Crear equipos de trabajo fomentando las relaciones laborales con el fin de acometer proyectos multidisciplinares
  • Comprender los procesos y funciones de la psicología del trabajo y las organizaciones dentro del contexto empresarial
  • Aprender a identificar los conflictos surgidos en las organizaciones
  • Ser capaz de gestionar las situaciones de conflicto en los entornos laborales
  • Fomentar un clima laboral positivo que favorezca mayores niveles de motivación, satisfacción y salud de los empleados

PERFIL DEL ESTUDIANTE

  • Licenciados y graduados en Psicología
  • Licenciados y graduados en ADE
  • Diplomados y graduados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Graduados en Ciencias del Trabajo
  • Licenciados y graduados que trabajen que ocupen puestos directivos
  • Personas que acrediten haber trabajado al menos 1 año en puestos directivos
  • Graduados y Diplomados Universitarios que quieran dedicarse a trabajar en el área de Humanización de las Organizaciones

REQUISITOS

  • Título universitario oficial español, equivalente u homologado
  • Título expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES)
  • Título de sistemas educativos ajenos al EEES sin necesidad de la homologación del título
  • Título Propio siempre que éste haya sido reconocido como adecuado para el acceso

PRUEBAS DE ACCESO ESPECÍFICAS

El responsable del Máster podrá realizar entrevista personal presencial o a distancia con los interesados a efectos de su admisión.

PROFESORADO

Los profesores tienen un perfil que permite al estudiante adquirir diversas competencias.

METODOLOGÍA

La formación de este Máster se realizará vía online, a través del campus virtual de seenapsis y estará sustentado en los nuevos sistemas de gestión de aprendizaje lo que permite al alumno seguir el Máster cualquiera que sea su lugar de residencia, compatibilizándolo con sus responsabilidades laborales y familiares. Ofrece una educación personalizada y flexible en tiempo y horarios. La enseñanza a distancia se efectuará mediante materiales didácticos y a través de la orientación de los profesores por correo electrónico (e-mail).

La metodología docente que se utilizará será activo-participativa, a través de la que el profesional será capaz de aprender y trabajar con los diferentes conceptos que se irán desarrollando en el mismo.

EVALUACIÓN

Las asignaturas se evaluarán mediante evaluación continua, teniendo en cuenta las actividades y pruebas que estén programadas en el campus virtual.

TFM (12 ECTs)

Una vez aprobadas las asignaturas el estudiante debe realizar un Trabajo Fin de Máster bajo la dirección de un profesor que le orientará en su elaboración.

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